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优秀的人才是企业持续发展的核心驱动力，近年来，公司对人才的引进和培养也越来越重视。为了进一步打造学习型组织，加速人才培养,促进人才资源开发和人才的全面发展，有效支撑公司战略的实现,集团决定在2022年举行“人才年”项目系列活动。

1月15日下午13：00，2022年度集团“人才年”项目启动大会在中山路3楼培训室正式开始，各级领导和首批职级评定人员参加了本次会议。

在项目启动会上，董事长孙建成先生表示，人才梯队建设是集团当前最迫切、最亟待解决的问题，也是关系到集团持续发展的重要课题，一定要下大力气解决好。随着企业的快速发展，涉及的经营领域逐步扩大，现有人员结构不合理、人才储备不足的瓶颈问题逐渐凸显出来，特别是人才梯队建设问题一直没有得到有效解决，人才培养、选拔、引进和内部流动的良性机制建设方面距离企业发展对人才的需求有较大的差距。为此，集团必须高度重视关键人才梯队机制的建立，这关系着公司的前途命运。

孙总强调，本次“人才年”项目系列活动，旨在建立双通道发展制度，设计清晰的员工晋升途径，建立统一的人才标准，给各个岗位人员赋能；要求大家在接下来的人才年项目系列活动中，积极参与、努力学习，在专业上、组织能力、管理能力、岗位能力上都要有所突破，以匹配企业的发展需要。集团今后对人才培养以及人才梯队的建设也会越来越重视，更会树立统一的人才观，明确人才的考核标准和制度。

人资部向与会人员详细解读了本次“人才年”项目的设计思路和各活动的实施方案，并对人才培养发展的原则、方法及步骤进行了详细的解读,同时对项目开展的核心工作内容及流程做了说明。

本次 “人才年”项目，将进一步完善人才梯队，以标准化、常态化为关键点，形成统一的人才标准，重塑人才竞争力，助推集团高速发展。大家也纷纷表示，将珍惜机会，努力学习、不断提升自身综合素质，为企业的快速发展贡献自己的力量。